企業文化
核心價值觀
進取  •  創新  •  健康  •  共贏
  • 進取是基礎,創新是途徑,健康是要求,共贏是目的。
1、進取:
  •    內涵:
  • •   永不滿足,勇于拼搏,不斷進行自我提升、自我超越;
  • •   主動承擔責任,做崗位的主人,靈活應對變化和挑戰;
  • •   堅持學習與開拓,把持續改善變成工作習慣。
2、創新:
  •    內涵:
  • •   樹立空杯心態,善于學習,積極吸納新知識和行業內的新做法;
  • •   主動尋求變化,積極順應變化,努力超越競爭對手;
  • •   在可承受的風險內,大膽嘗試新方法、新事物,創造出新的可能。
  •    落實:
  • •   激勵文化:鼓勵員工創造和使用新方法,對創新成果及其效益給予獎勵;
  • •   容錯文化:對員工的各項創新,多理解,多鼓勵,多支持,提供平臺;
  • •   分享文化:打破部門壁壘,多分享,多交流,多笑容,建立內部交流平臺。
3、健康:
  •    內涵:
  • •   保持陽光心態,把別人的成功當作自己的動力;
  • •   強化健康文化,追求企業健康、項目健康、員工健康;
  • •   各部門密切協作,敢擔當、重執行、保質量。
  •    落實:
  • •   建立良性競爭選拔機制,關注員工思想動態;
  • •   加強企業內審力度,完善內部稽核制度;
  • •   提倡部門協作,部門交流正向積極,處理問題公開化、桌面化。
4、共贏:
  •    內涵:
  • •   與社會共贏:為社會貢獻稅收,為區域發展提供資金支持,推動產業升級;
  • •   與合作伙伴共贏:為合作伙伴提供服務與支持,合作伙伴的成功就是我們的成功;
  • •   與員工共贏:為員工提供發展平臺,提升員工價值,提高工作生活質量。
  •    落實:
  • •   以區域發展目標為指引,自覺履行經濟責任與社會責任;
  • •   竭力為合作伙伴創造價值,促進合作伙伴事業成功;
  • •   建立員工成長階梯和職業生涯規劃,提供相關培訓機會與發揮平臺。
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